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  • 一招抹平员工能力落差2011-02-21

    许多中小企业在招聘员工时,往往更青睐那些有闻名企业背景的求职者。招聘者的理由很简略:优异企业之所以优异,必然具备某种核心竞争力。企业最名贵的资源是人,经过磨砺之后,优异企业的员工在必然程度上也具备了较强的能力。因此,通过招聘优异企业的优异员工,可以获取优异企业的某种能力,从而提升本公司的员工素质甚至核心能力。事实上,不仅企业之间广泛存在能力落差,在企业内部不同部门之间亦存在很大区别。因此,在企业内...[浏览全文]

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