《培训师培训进阶班》

2019-03-24  博锐管理在线  人阅读
【培训编号】:BH11444
【培训大纲】:
本课程是面对有必然培训经验的或是已经接管了培训师培训初级班的培训人员。根基培训师培训课程内容首要集中在对培训师角色的根基认识、成人学习的根基原理、紧张及畏怯的克服、课堂解说中的语言和非语言表达技术以及根基的控场技术,且一般是关注在基于有现成的教学材料的课堂解说。而本课程不同于单纯以解说为主的根基培训技术,它更关注于如何更有针对性地断定学员的培训需求、设定以业务效果为导向的课程目标、并且能在必然程度上进行课程材料的设计和开发、尤其是在培训中充沛运用高度双向互动教学法子及不同类型的指示技术、重视对培训课程实效性的评估。
1. 不同于单纯以解说为主的根基培训技术,本课程更关注于指示一个学习团队的具体法子和技术
2. 供给大宗新想法和灵感的源泉
3. 集中在你马上可以用的切实可行的技术
4. 供给大宗实操的时机,赞助你进一步强化你的授课法子
5. 供给可以使你的课程生动、有趣并受人欢迎的法子
6. 供给培训行业中的最新发展
培训的定位及需求调研
1. A.S.K.(知识、技术、态度)模型分析
本文发表于博锐管理在线| http://www.boraid.com/darticle3/list.asp?id=141844 | 33
2. 使培训有效的要害环节分析
3. 需求调研的目标
4. 需求调研的路径
5. 调研法子及要害问题
6. 基于业务效果的培训需求分析
7. 区分培训需求与其他需求
培训目标的设定
1. 从业务效果起程到培训目标的设定
2. 终极目标的含义
3. 终极目标的三要素
4. 撰写终极目标的作用和法子
5. 隶属目标的设定
课程材料的设计与开发
1. 结构的意义
2. 课程结构设计
3. 以PPS的模型架构课程
4. 以苹果树的策略组织课程内容
5. 教学材料的设计和开发
培训中的指示和互动技巧
1. 以学员为中心指示的原则
2. 首要的指示技术
3. 指示的流程:学习螺旋
4. 控制学习螺旋的步骤
5. 培训中光阴的掌控
6. 怎么应对失控的场面
7. 指示和勉励学员的参与
- 学员参与不足会有什么表现
- 为什么不能引起学员的参与
- 如何吸引学员更多的参与
不同类型培训的指示技术
1. 如何运用整个讨论法
2. 如何运用分组任务法
3. 如何运用案例分析法
4. 如何运用角色扮演法
5. 如何运用游戏互动法
如何进行培训效果的评估
1. 如何看待培训的成败
2. 四个评估阶段的含义
3. 各个评估阶段的作用
4. 培训效果评估的原则
5. 如何改良各个阶段的成效
6. 如何关注利用环境和业务效果
【培训对象】:
培训经理/主管、企业内部培训师与培训管理相关人员
【培训目标】:
1. 明确影响培训有效性的首要因素
2. 控制培训需求分析的首要法子
3. 学会区分业务目标与培训目标/培训需求与其他需求
4. 学会培训课程的架构及内容组织的根基法子
5. 控制培训中的首要指示技巧
6. 学习如何组织生动的课堂教学
7. 领会培训的五级评估法
【培训费用】:3280(单位:元)(注:价格以及开课光阴地点以培训频道课程显示页为准。)(3280元/人 (含授课费、材料费、证书费、午餐等))
【讲师信息】:
王兵  王老师毕业于复旦大学,并曾在复旦大学任教多年,首要解说管理类及应存心理学类课程。之后,在3M公司等多家世界500强外资企业(包孕工业品、高科技及消费品)服务十多年,在营销、人力资源发展、培训和管理方面事迹突出。
王老师于1995年起头正式担负企业专职培训师,曾负责公司数千名员工的各类培训,并为公司的首要客户供给全面培训。同时,作为一位经验丰厚的培训管理者,他曾带领所属专业培训团队建立企业内部培训体系,并特别重视培训课程和人员能力发展的实际联合。基于他的经历,王老师既有相当的理论功底,又有丰厚的实际工作经验;既熟识工业类和高科技产品,又通晓消费类产品和服务行业的运作
他具有丰厚的培训经验和经历,尤以培训师的培训、销售培训、顾客服务、指示及管理以及团队建立训练等课程见长。他为各类企业供给了大宗的培训课程,他的培训客户包孕来自3M、ABB、ICI、TCL、LG、杜邦、震旦团体、平安保险、新华保险、太平洋保险、可口可乐、西门子、雷勃、富士通、迅达电梯、江南快速电梯、帝森-克虏伯电梯、梅特勒-托利多、大恒团体、爱建团体、海尔团体、海信团体、大田团体、海南航空 、中国移动、中国联通、中国电信、中国网通、国家开发银行、中国银行、光大银行、民生银行、建设银行、拉法基、南京华飞、联想电脑、戴尔电脑、方正电脑、博世电器、飞利浦、东信、三菱电机、东芝电器、光明乳业、味好美、乐百氏、爱森哲、总统轮船、东方海外、贝尔-阿尔卡特、中兴科技、江苏省电力、通用汽车、迅达电梯、科勒、中海油、罗氏制药、和成卫浴、… …
王老师获得国际知名的培训师培训机构Langevin Learning Services的多项专业培训资格证书,首要包孕: “专业培训师”、“培训课程设计师/研发师”、“培训经理/总监”等专业证书。

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