绩效考核方法创新技巧

2019-03-24  博锐管理在线  人阅读
【培训编号】:BH12129
【培训大纲】:
绩效考查法子创新的限制和思路
照搬照套他人的绩效考查法子为什么效果不佳?
十字标准:公道、公道、客观、正确、全面;
绩效管理系统的设计、运行与开发
企业行业特点、岗位工作性质对绩效考查的限制
绩效考查创新法子之一目标化管理法
工作杂,职责多的管理人员的绩效,真的不能实现客观而正确的量化考查吗?
目标族系分析;
绩效得分的绝对数和相对数的盘算模型;
(本文来自:博锐) |/darticle3/list.asp?id=141835 | 41
实行的程序。
谁说“搭便车”问题在企业内不可能打消?
人人是老板,人人是客户
两个成功实例;
如何对远离总部的独立单位主管进行考查?
绩效天天考,可能吗?
绩效考评指标和标准体系设计
没有交接的工作,如何考查其绩效?
其它课程目录:
精致化管理技巧和法子
企业流程竞争力打造技巧
规范化管理实行的专门技巧:五行目标中和卡
目标管理实行的技术和法子
标杆管理技术和法子
企业管理规范化实行法子
如何自主构建强势企业文化?
员工绩效考查法子创新技术
企业薪酬管理体系构建法子
零事故管理技术和法子
如何把企业组织建成众志成城的团队
如何保证企业决策制定零失误
如何加强企业凝聚力
光阴管理法子与技术
若对上述课程有兴趣,欢迎索取课程提纲。
【培训对象】:
【培训目标】:
让培训参与人系统控制企业员工绩效考查法子的创新技术,及五种绩效考查创新法子,并能根据自己企业的实际,创新绩效考查法子,设计、构建自己企业特有的绩效考查体系。
【培训费用】:0(单位:元)(注:价格以及开课光阴地点以培训频道课程显示页为准。)
【讲师信息】:
李欣  -1990-2000年,就职于兰州炼油化工总厂,现为中石油团体兰州石化总公司,该企业规模为1.5万人的国有大型重工业企业。从事财务、内部审计工作,历任其下属三叶安定石化厂、三叶企业公司财务、审计负责人,该分公司人员规模5000人,涵盖石油化工、塑料包装、建筑等多个行业领域。期间,受公司派遣全程参与公司有关人力资源、生产管理专项咨询项目,并负责后期的实行工作。
-2000-2005,历任青岛支点职业技巧学校校长、青岛三业电脑科技有限公司财务总监。
-2005-至今,一直以个人名义与各管理咨询公司合作进行管理咨询、内训及公开课的合作项目,包孕青岛夏林投资有限公司、中国医药发展钻研中心、上海达高管理咨询公司、尚德培训机构、北京中标体培认证中心、青岛中策创衡企业管理咨询公司、青岛昊科企业管理培训咨询公司。服务过的客户有: 青岛市青纺医院整个中层管理人员关于《目标管理中的事迹评价》公开课程的培训。
 广东江门市中小型民营企业关于《公司理财》、《企业文化建设》公开课程的培训。
 青岛首和金海制药有限公司整个员工关于《职业道德之敬业精力》、《用老板的心态打工》内训课程的培训。
 贵阳华源机构整个管理人员关于《经营企图与预算制度》、《目标管理中的成本把持》内训课程的培训。
 青岛博洋职业技巧学院2002年度关于《财务管理》、《财政与金融》、《统计学》、《根基会计》的课程教学。
点击查看李欣的详细材料>>>>
同名内训课
课程名称 培训时长 讲师 价格
 绩效考查法子创新技术 2—3天 舒化鲁 面议
 绩效考查法子创新技术 李欣 -

报名热线: 020-87560032    13822259396  罗小姐、杨小姐
在线咨询:   1138457139   501548409   972061426
  training@vip.boraid.com       lyhappylaura@hotmail.com
(点击对应图标或加为好友即可接洽;在线光阴:周一至周五 9:00-18:00